Работодатель вправе устанавливать требования к внешнему виду сотрудников, но привлечь работника к дисциплинарной ответственности за их несоблюдение можно только в том случае, если эти правила закреплены в локальных нормативных актах, а сотрудник ознакомлен с ними под подпись. Об этом ТАСС сообщила Татьяна Голубева, старший преподаватель кафедры предпринимательского, трудового и корпоративного права Президентской академии.
Эксперт обратил внимание, что согласно статье 21 Трудового кодекса РФ, работник обязан соблюдать правила внутреннего трудового распорядка и трудовую дисциплину. Если требования к внешнему виду или дресс-коду закреплены в локальных нормативных актах организации — например, в правилах внутреннего распорядка, должностной инструкции или корпоративном регламенте — и работник ознакомлен с ними под подпись, то несоблюдение этих требований может быть расценено как нарушение трудовой дисциплины.
«В этом случае работодатель вправе применить дисциплинарное взыскание», — подчеркнула Голубева.
Особую значимость это приобретает в тех случаях, когда несоблюдение установленных норм способно нанести ущерб репутации организации. Как пояснила юрист, речь идет о ситуациях, при которых внешний вид сотрудника может неблагоприятно повлиять на восприятие компании клиентами, причинить вред деловой репутации либо, например, в образовательной сфере — потенциально отразиться на учебной атмосфере и развитии детей.
Если требования к внешнему виду официально не установлены и не доведены до сотрудников, наказать за одежду нельзя. Это, пояснила Голубева, лишь рекомендации, а не обязательные правила.
Ранее Online47 рассказывал, что соискателям предлагают более 600 вакансий в Тихвинском районе.
Фото: Валентин Илюшин/Online47
