В Доме правительства Ленобласти прошел финальный этап конкурса среди студентов образовательных организаций высшего образования в кадровый резерв администрации Ленинградской области.
24 участника выступили с докладами, в которых рассказали, как они видят работу в государственных органах и как хотели бы ее улучшить.
В ходе защиты проектов глава конкурсной комиссии, начальник управления госслужбы и кадров администрации губернатора и правительства Ленобласти Татьяна Мальдова отметила, что в правительстве региона всегда рады молодым лицам и свежим идеям:
«Конкурс проводится уже в шестнадцатый раз. Главная его цель — привлечь молодых специалистов на государственную службу. Участие принимают только студенты, у которых еще нет опыта работы в данной сфере. То есть все ребята находятся в равных условиях. По сути, это конкуренция между молодыми ребятами, у которых нет стереотипных решений и которые стремятся сделать жизнь региона лучше».
За все время существования конкурса 195 человек были назначены на должности. Многие из них стали руководителями департаментов и отделов. По итогам этого года, рассказали в конкурсной комиссии, 16 человек уже рекомендованы для включения в кадровый резерв. Находиться в нем студенты смогут в течение следующих трех лет.
Как рассказала Онлайн47 одна из участниц этого года Анастасия Аксенова, защищать доклад было довольно непросто, поскольку комиссия очень строго оценивала кандидатов:
«Не ожидала, что буду выступать первая. Надеялась, что будет время посмотреть выступления других студентов, как-то морально подготовиться, но такой возможности не было. Вообще, идея о госслужбе меня привлекла тем, что это надежная и понятная работа и ты спокоен за свою карьеру. Нам говорили о том, что ищут молодых и талантливых людей, у которых есть нестандартные решения. Тех, кто готов привнести в систему что-то новое, свое».
Доклад Анастасии Аксеновой тоже касался того, как привлекать молодые кадры на государственную службу. В качестве решений она предложила уделить внимание формированию имиджа госслужащего, а также создать систему поддержки и гибкий график работы для молодых специалистов.
Работы участников комиссия оценивала по уровню ораторского искусства выступающего, невербальному поведению, креативности и ряду других критериев.
Фото: Online47
