Российские компании стали заметно чаще приглашать бывших сотрудников вернуться на прежнее место работы. К такому выводу пришли аналитики сервиса поиска работы и подбора персонала SuperJob по итогам опросов работодателей и экономически активных россиян.
Согласно исследованию, за последний год попытки вернуть бывших работников предпринимали 48% компаний. Для сравнения, годом ранее этот показатель составлял 32%.
Однако не все приглашения оказываются успешными. Среди работодателей, которые предлагали сотрудникам вернуться, только 14% смогли вернуть всех приглашённых специалистов. В большинстве случаев (67%) согласились лишь некоторые кандидаты, а 19% компаний не удалось вернуть ни одного бывшего сотрудника.
Опрос россиян показал, что предложение о возвращении на прежнее место работы хотя бы раз получали 52% респондентов. Из них 15% согласились, а 37% предпочли отказаться.
Чаще всего сотрудники принимают решение вернуться из-за достойной заработной платы. Этот фактор назвали 24% опрошенных. Также важную роль играют хороший коллектив (12%), улучшение условий труда или удобный график работы (10%), повышение в должности (10%) и интерес к самой работе (9%).
Среди причин отказа лидируют низкая заработная плата (19%), неудовлетворительные условия труда (16%) и принципиальное нежелание возвращаться на прежнее место работы (15%). Ещё 9% респондентов отметили конфликты с руководством, а 8% предпочитают двигаться дальше по карьерному пути.
При этом сегодня рассмотреть возможность возвращения к бывшему работодателю готовы 26% россиян. Главным условием для такого решения остаётся повышение заработной платы — этот фактор назвали почти половина опрошенных (48%). Также важны улучшение условий труда, повышение по службе и смена руководства.
Эксперты отмечают, что рост интереса работодателей к бывшим сотрудникам во многом связан с дефицитом квалифицированных кадров на рынке труда, особенно в промышленности, строительстве, агропромышленном комплексе и других производственных отраслях.
Фото: Freepik
