Большинство россиян заранее предупреждают работодателя о намерении уволиться по собственному желанию, а каждого третьего сотрудника можно было бы убедить остаться при изменении условий работы. К таким выводам пришли аналитики сервиса SuperJob по итогам опроса экономически активных граждан и менеджеров по персоналу.
Согласно исследованию, 77% россиян сообщают руководству о планируемом увольнении заранее, тогда как 23% делают это непосредственно при подаче заявления. Чаще о своем решении заблаговременно предупреждают женщины (80% против 74% мужчин), сотрудники младше 35 лет (81%), а также работники с доходом от 150 тыс. рублей (80%).
Такого же мнения придерживаются и представители кадровых служб. По данным опроса, 77% HR-менеджеров считают, что сотрудник должен заранее сообщать о намерении покинуть компанию, причем многие называют оптимальным сроком около месяца до увольнения.
При этом 32% россиян признались, что во время последнего увольнения их можно было удержать. Чаще об этом говорили мужчины (36%), сотрудники старше 45 лет (36%) и работники с доходом от 100 до 150 тыс. рублей (43%).
Главным фактором, который мог бы изменить решение об уходе, остается повышение заработной платы — этот вариант выбрали 63% респондентов. Также россияне назвали важными улучшение отношений с руководством и урегулирование конфликтов в коллективе (15%), снижение рабочей нагрузки (13%), улучшение условий труда (13%), возможности карьерного роста (11%) и выполнение работодателем ранее данных обещаний (5%).
Фото: Freepik
