Работодатели Санкт-Петербурга и Ленинградской области могут получить свыше 400 тысяч рублей государственной поддержки при трудоустройстве отдельных категорий граждан. Компенсация предусматривает возмещение затрат на создание и оснащение рабочих мест для инвалидов I и II групп, ветеранов боевых действий независимо от установленной группы инвалидности, а также одиноких и многодетных родителей.
С начала 2026 года Отделение Социального фонда России по Санкт-Петербургу и Ленинградской области более 100 раз возмещало страхователям часть расходов, связанных с созданием рабочих мест и трудоустройством граждан из льготных категорий.
На сегодняшний день компенсацию за создание нового рабочего места либо адаптацию уже существующего с учетом индивидуальных особенностей сотрудника получили 53 работодателя региона. Общий объем выплат превысил 13 миллионов рублей.
Средства направляются на приобретение, монтаж и установку оборудования, технических средств и специальной мебели. Кроме того, работодатели могут компенсировать расходы на организацию рабочего места на дому в соответствии с индивидуальной программой реабилитации и абилитации (ИПРА) сотрудника с инвалидностью.
Дополнительная мера поддержки предусмотрена для работодателей, которые принимают на полный рабочий день представителей перечисленных категорий граждан. При условии, что заработная плата сотрудника составляет не менее 1,5 МРОТ, организация может получить субсидию в размере от 3 до 6 МРОТ за каждого трудоустроенного работника.
В 2026 году общий объем такой финансовой поддержки за трудоустройство граждан составил более 8,5 миллиона рублей. Выплаты получили 54 работодателя Санкт-Петербурга и Ленинградской области.
«Компенсацию может получить любой работодатель, зарегистрированный в качестве страхователя до 1 января 2026 года, не имеющий долгов по налогам и страховым взносам. С 2026 года у работодателей появилась возможность суммировать разные виды поддержки: можно одновременно получить компенсацию за оборудование рабочего места и возмещение части расходов на зарплату и страховые взносы за нового сотрудника. Благодаря такому комбинированию общий объём господдержки может превысить 400 тысяч рублей», – подчеркнул управляющий Отделением Социального фонда по СПБ и ЛО Константин Островский.
Для получения господдержки работодателю необходимо обратиться в службу занятости. Специалисты помогут подобрать подходящих кандидатов и подготовить заявку на получение субсидии. После этого служба занятости передаст необходимые сведения в региональное Отделение СФР.
Выплаты осуществляются в три этапа: первая часть предоставляется через месяц после трудоустройства сотрудника, вторая — спустя три месяца, третья — через шесть месяцев.
Фото: magnific.com
