Вопрос «Кем вы видите себя через пять лет?» на собеседовании не обязательно предполагает, что соискатель должен назвать конкретную должность или желаемый доход. Работодателю важнее понять, какие навыки и опыт кандидат рассчитывает получить и каких результатов хочет достичь. Об этом «Газете.Ru» рассказала карьерный консультант Анна Гагарина.
По ее словам, такой вопрос помогает работодателю оценить мотивацию человека, его интерес к вакансии, профессиональные ориентиры и готовность развиваться вместе с компанией.
«Многие компании становятся “плоскими”, в таких организациях нет привычной карьерной лестницы, поэтому амбициозному сотруднику не всегда могут предложить позицию руководителя. В таком случае разговор о будущем помогает сопоставить ожидания кандидата с возможностями работодателя», — пояснила эксперт.
При этом ответы вроде «я не знаю, кто сейчас может ответить на этот вопрос» или «планирую расти и развиваться» не позволяют работодателю понять профессиональные цели кандидата.
Перед собеседованием Гагарина советует подготовить ответ из четырех частей. Сначала стоит объяснить, почему конкретная вакансия соответствует опыту и интересам соискателя. Затем рассказать, какие навыки и знания человек хотел бы получить в течение следующих пяти лет.
После этого можно обозначить результаты, которые кандидат рассчитывает приносить команде, клиентам или бизнесу. Завершить ответ эксперт рекомендует готовностью адаптироваться к изменениям и постепенно брать на себя больше ответственности.
При этом личные планы - например, покупку жилья, переезд или желание открыть собственный бизнес - специалист советует не делать центральной частью ответа.
По мнению карьерного консультанта, хорошо подготовленный ответ позволяет не только показать профессиональные ориентиры кандидата, но и понять, насколько его ожидания совпадают с возможностями потенциального работодателя.
Фото: magnific.com
