Прокуратура разъясняет: о запрете на установление испытательного срока инвалиду при приеме на работу

По общему правилу испытание при приеме на работу не устанавливается для лиц, определенных в Трудовом кодексе Российской Федерации:

- лицам, успешно завершившим ученичество, при заключении трудового договора с работодателем;

- лицам, которые принимаются на работу на срок до двух месяцев.

То есть такой категории работников, как инвалиды в перечне нет.

Также, стоит заметить, что статьи 22 - 24 Федерального закона от 24.11.1995 №181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации» не содержат запрета на установление испытательного срока инвалидам. При этом не допускается установление в коллективных или индивидуальных трудовых договорах условий труда инвалидов, ухудшающих положение инвалидов по сравнению с другими работниками - если для обычных работников испытательный срок не устанавливается, то его нельзя предусмотреть для работников-инвалидов.

Таким образом, из вышеизложенного следует, что инвалидам испытательный срок при приеме на работу может быть установлен.