Ленинградским папам рассказали, как взять оплачиваемый отпуск во время декрета жены

На портале Госуслуг появилась информация о возможности для мужчин взять оплачиваемый отпуск во время декретного отпуска их супруги. Если жена сотрудника находится в отпуске по беременности и родам, он имеет право оформить очередной отпуск в любое удобное время — как до, так и после родов.

Согласно статье 123 Трудового кодекса России, работодатель не может отказать сотруднику в предоставлении отпуска, даже если он был изначально согласован на другой период. Более того, отпуск может быть оформлен вне графика, что делает его более гибким и удобным для семейных нужд, пишет телеканал «Саратов24».

Стаж работы в организации не играет роли: мужчина может оформить отпуск независимо от продолжительности своей работы, даже если с момента трудоустройства прошло менее шести месяцев.

Работник сам решает, насколько длительным будет его отпуск — он может взять весь неиспользованный период или лишь его часть. В дополнение к этому, при рождении ребенка сотрудник может взять до пяти дней отпуска за свой счет, и в этом праве работодатель также не может ему отказать.