Агрохимики поделились на ПМЭФ опытом в сфере подготовки современных инженерных и рабочих кадров
В ходе панельной сессии ПМЭФ-2025 «Заводы-маяки: передовые решения для промышленности ЕАЭС» экспертами были затронуты важные аспекты в вопросах подготовки современных инженерных и рабочих кадров. Так, заместитель председателя совета директоров ПАО «ФосАгро» Александр Шарабайко рассказал об опыте агрохимического холдинга в данной сфере на примере действующей на предприятиях холдинга образовательной программы «Школа-колледж/вуз-предприятие».
Александр Шарабайко отметил, что в рамках корпоративной образовательной модели «Школа-колледж/вуз-предприятие» работа с будущими химиками, инженерами и технологами начинается с самого юного возраста. Так, например, создание на базе Кировского филиала Мурманского арктического университета уникального подземного образовательного полигона, который будет готовить высококлассных специалистов для горнодобывающей отрасли.
«Мы убеждены, что студенты лучше воспринимают любые знания через личный опыт. Поэтому они будут обучаться горной добыче не на теоретических моделях, а с помощью реальной техники и технологий, которые используются на действующей промышленной площадке. И здесь есть еще один интересный момент. Если раньше на производстве ключевым было знание оборудования и стандартных процедур, то сегодня это, в том числе, способность работать со всей палитрой цифровых инструментов: от дистанционно управляемых буровых установок до искусственного интеллекта. Все это повышает эффективность бизнес-процессов и поднимает планку цифровой грамотности, которая сегодня становится новой нормой не только для руководителей, но и для всего персонала», — прокомментировал Александр Шарабайко.
По его мнению, применение передовых технологий требует от сотрудников способности быстро обучаться, мыслить гибко и действовать на опережение, анализировать данные не только на своем участке, но и видеть производственную картину целиком. С каждым годом эти компетенции будут все более востребованными, а специалисты, ими обладающие, – конкурентными на рынке труда не только в промышленном секторе, но и в других отраслях экономики.
По словам эксперта, на предприятиях агрохимического холдинга, чьи предприятия расположены в Ленинградской, Вологодской, Мурманской и Саратовской областях, постоянно внедряются передовые решения, а также ведется работа по переобучению специалистов и воспитанию новых поколений профессионалов. Помимо этого, ведется активное сотрудничество с вузами и колледжами, приглашая отличившихся студентов на практику и давая будущим ИТ-специалистам возможность почувствовать вкус к реальным проектам, которые могут стать основой их специализации и будущего карьерного трека.
Эксперт на ПМЭФ-2025 также рассказал, как в компании реализуются проекты обеспечения кадровой безопасности. В начале июня на форуме ЦИПР в Нижнем Новгороде руководством холдинга было подписано трехстороннее соглашение с компанией «Цифра» и Санкт-Петербургским государственным университетом телекоммуникаций имени Бонч-Бруевича по совместной подготовке специалистов для работы на отечественном ПО в промышленности. А в рамках другого соглашения – со Сбербанком – будет вестись комплексная работа по развитию технологии искусственного интеллекта и обучению агрохимиков системам автоматизации бизнес-процессов.
«Это должно быть в ДНК сотрудника будущего. Только так мы сможем не просто адаптироваться к новой цифровой реальности, но и уверенно двигаться вперед», — резюмировал Александр Шарабайко.