Жители Ленинградской области назвали ключевые ожидания от работодателей в вопросах карьерного развития в 2026 году

Платформа онлайн-рекрутинга hh.ru выяснила, какие инструменты карьерного развития сотрудники в Ленинградской области считают наиболее важными в 2026 году.

Более 70% опрошенных заявили, что рассчитывают на повышение квалификации за счет внутреннего или внешнего обучения. Профессиональную переподготовку считают значимой свыше двух третей респондентов. Еще около 50% участников опроса ожидают, что работодатели будут в первую очередь рассматривать внутренних кандидатов при закрытии вакансий.

Как отмечает руководитель направления «Карьера и навыки» hh.ru Марина Дорохова, компании в Ленинградской области уже активно развивают подобные практики. Возможность повышения квалификации отмечают 34% респондентов, наличие наставничества - 21%.

По ее словам, ожидания соискателей закономерны: в условиях быстрого технологического развития специалистам важно постоянно обновлять знания, а для бизнеса это напрямую связано с устойчивостью и качеством кадров.

Также сотрудники региона считают важными инструменты персональной поддержки. Программы наставничества хотели бы видеть 44% опрошенных, карьерное консультирование - 37%. Эти меры помогают ускорить адаптацию новых сотрудников и формировать кадровый резерв.

Дополнительный интерес вызывают корпоративные и онлайн-библиотеки — их значимость отметили 25% участников исследования, а также возможность кросс-функциональной и кросс-региональной ротации - 24%.

Опрос проводился в декабре 2025 года среди более 1,9 тыс. россиян и жителей Ленинградской области.

Ранее Online47 рассказывал, что более половины работающих петербуржцев выходят на работу больными