Юрист объяснил, как оплачивается работа в праздничные дни

В преддверии длинных праздничных выходных жители Ленинградской области все чаще ищут возможности подработки. Как пояснил юрист hh.ru Александр Кузнецов, работа в нерабочие праздничные дни должна оплачиваться по повышенным тарифам.

По данным платформы онлайн-рекрутинга hh.ru, за последний месяц в регионе размещено около 700 вакансий с возможностью подработки. Работодатели все чаще предлагают занятость не только в будние дни, но и в выходные и праздничные периоды.

При этом средняя зарплата по таким вакансиям выросла: если в январе она составляла около 77,3 тысячи рублей, то в феврале уже 119,9 тысячи. Рост за месяц достиг 55%. Максимальный возможный доход при частичной занятости может достигать 190,2 тысячи рублей.

Как пояснил Александр Кузнецов, согласно трудовому законодательству работа в праздничные дни оплачивается в двойном размере за фактически отработанное время, если иное не предусмотрено трудовым или коллективным договором. Однако у сотрудника есть право выбрать альтернативный вариант - получить обычную оплату за рабочий день и дополнительный выходной. При этом решение о таком формате компенсации принимает сам работник.

Юрист также напомнил, что привлекать сотрудников к работе в праздничные дни работодатель может только с их письменного согласия. Исключения предусмотрены для чрезвычайных ситуаций, например предотвращения аварий или ликвидации их последствий.

Отдельные правила действуют на предприятиях с непрерывным производственным циклом. В таких организациях сотрудники обязаны выходить на работу согласно графику, даже если смена выпадает на праздничный день.

Ранее Online47 рассказывал, что мужчины активнее празднуют 8 Марта на работе, чем 23 Февраля