Стало известно, какие навыки для HR востребованы в 2026 году

Современный рынок труда требует от специалистов по персоналу баланса между цифровыми компетенциями и «гибкими» навыками. К таким выводам пришли аналитики SuperJob по итогам опроса 500 HR-специалистов по всей России.

Лидером по востребованности остаются навыки подбора персонала их отметили 15% респондентов. На втором месте - коммуникабельность (12%), на третьем - многозадачность, а также digital- и AI-компетенции (по 8%).

В числе значимых качеств также названы знание психологии и стрессоустойчивость (по 7%), а также правовая грамотность и профессиональная компетентность (6%).

Аналитики подчеркивают: несмотря на активную цифровизацию HR-сферы и внедрение искусственного интеллекта, значение человеческого фактора только усиливается. Работодатели все чаще делают ставку на способность выстраивать диалог, понимать сотрудников и адаптироваться к изменениям.

Ранее Online47 рассказывал, что муниципальных служащих Ленобласти впервые обучат работе с искусственным интеллектом