Мужчинам сложнее принимать молодого руководителя — опрос

Исследование сервиса SuperJob показало, что мужчинам труднее, чем женщинам, подчиняться руководителю младше себя. В опросе приняли участие представители компаний и экономически активные граждане из всех регионов страны.

По данным работодателей, за последние 1–2 года 25% организаций стали чаще назначать молодых специалистов руководителями возрастных коллективов. При этом 58% компаний не отмечают прямой связи между возрастом руководителя и текучестью кадров. Около 19% считают, что в таких подразделениях она выше, а 4% — что ниже среднего уровня.

В целом отношение к молодым руководителям в обществе скорее положительное: 66% респондентов оценивают ситуацию, когда начальник младше подчинённых, как полезную или скорее полезную. Противоположного мнения придерживаются 34% опрошенных.

При этом мужчины чаще высказывают более критичную позицию, чем женщины. Более настороженно к таким управленческим моделям относятся респонденты старше 35 лет, а также люди с высшим образованием. Среди граждан с доходом от 150 тысяч рублей в месяц доля скептиков достигает 43%.

Среди основных причин возможных конфликтов участники исследования называют разницу в опыте и знаниях (27%), а также различие ценностей и подходов к работе (27%). Реже упоминаются особенности общения (10%) и психологический дискомфорт (4%).

При этом ключевым фактором уважения к молодому руководителю россияне называют профессионализм — его отметили 43% опрошенных. Также важны уважительное отношение к сотрудникам (12%), тактичность (11%), интеллект (9%), ответственность и опыт (по 7%).

Опрос также показал, что большинство молодых руководителей чувствуют себя комфортно в управлении возрастными коллективами — об этом сообщили 92% респондентов. Лишь 5% испытывают дискомфорт, хотя каждый пятый сталкивался с проявлениями пассивной агрессии или саботажа со стороны старших сотрудников.