Каждый пятый житель Ленобласти самостоятельно регулирует свой рабочий график

Жители Ленинградской области всё чаще получают возможность самостоятельно влиять на своё рабочее расписание. Об этом свидетельствуют результаты исследования, проведённого сервисом поиска работы и подбора персонала Авито Работа среди более чем 7,5 тысячи работающих россиян.

Согласно данным опроса, наиболее распространённым форматом занятости остаётся фиксированный график. По нему работают 45% жителей Ленинградской области и Северо-Западного федерального округа. Такой режим чаще выбирают сотрудники старше 35 лет, а также женщины.

При этом всё больше работников получают возможность гибко организовывать своё время. Так, 19% респондентов полностью самостоятельно регулируют рабочий график, ещё 34% могут корректировать его по согласованию с работодателем. Каждый десятый сотрудник влияет на своё расписание через выбор смен или рабочих дней.

Кроме фиксированного графика, 17% опрошенных работают посменно, 14% — по гибкому графику с возможностью самостоятельно определять время начала и окончания рабочего дня. Ещё 8% имеют свободный график, при котором конкретные часы работы не закреплены.

Несмотря на наличие гибких форматов занятости, многие сотрудники периодически сталкиваются с работой вне установленного расписания. Чаще всего причиной становятся срочные рабочие задачи — об этом сообщили 29% участников исследования. Ещё 26% готовы трудиться сверхурочно ради дополнительного заработка.

Гибкость рабочего времени остаётся важным фактором при выборе работодателя. Для 20% респондентов возможность самостоятельно планировать рабочий день является одним из ключевых критериев при трудоустройстве. Особенно высоко этот параметр ценит молодёжь.

В целом большинство жителей региона — 64% — заявили, что довольны своим текущим графиком работы. Наиболее высокий уровень удовлетворённости отмечен среди сотрудников старших возрастных групп.

Эксперты отмечают, что сегодня работодатели конкурируют за кадры не только уровнем заработной платы, но и возможностью предлагать более комфортные и адаптивные условия труда. В случае неудобного графика сотрудники чаще всего рассчитывают на компенсацию переработок, дополнительные выходные дни или более гибкие условия организации рабочего процесса.