Работодатели стали реже учитывать семейное положение при приеме на работу

Российские работодатели все реже принимают кадровые решения, ориентируясь на семейное положение соискателей. Об этом свидетельствуют результаты исследования сервиса SuperJob, в котором приняли участие представители тысячи компаний из разных регионов страны.

По данным аналитиков, сегодня негласные предпочтения к семейному статусу женщин существуют в 19% организаций, а к семейному положению мужчин - в 9%. Несмотря на это, эксперты отмечают долгосрочную тенденцию к снижению подобных стереотипов.

Чаще всего работодатели положительно относятся к кандидатам, состоящим в браке и воспитывающим детей. Такой подход применяют 8% компаний при найме женщин и 7% - при подборе мужчин. При этом часть работодателей, напротив, предпочитает сотрудников без семейных обязательств.

Доля организаций, которые избегают принимать на работу женщин с определенным семейным статусом, за последние годы существенно сократилась. Если в 2010 году таких работодателей было 36%, то сейчас - 9%. В отношении мужчин подобные ограничения встречаются еще реже - лишь в 4% компаний.

При этом наиболее уязвимой категорией по-прежнему остаются замужние женщины без детей. Каждая двадцатая компания признается, что испытывает предубеждение именно к этой группе соискательниц.

Вместе с тем исследование показывает, что рынок труда постепенно избавляется от гендерных стереотипов. За последние 16 лет значительно увеличилось число работодателей, заявляющих, что семейное положение кандидата никак не влияет на решение о трудоустройстве. По мнению специалистов, при подборе персонала все большее значение приобретают профессиональные навыки, опыт работы и личные компетенции кандидатов, а не их семейный статус.