В Минтруде объяснили, как работодатели могут вводить четырехдневную рабочую неделю

Министр труда и социальной защиты РФ Антон Котяков в беседе с РИА Новости разъяснил, что действующее российское законодательство уже позволяет предприятиям и их сотрудникам переходить как на четырехдневный, так и на шестидневный режим работы. Однако, по его словам, такое изменение графика возможно исключительно при взаимном согласии обеих сторон трудовых отношений.

Действующие нормы, по его словам, достаточно гибки, чтобы любое предприятие могло выбрать приемлемый для себя график занятости. Решение этого вопроса достигается через коллективные переговоры или личные договоренности с работниками.

«Согласно действующим нормам, сегодня компания с работниками — через коллективный договор, через отношения с конкретным работником — может выстроить удобный для них график совместной работы», — пояснил Котяков.

Ведомство не считает необходимым жестко закреплять в законодательстве четырехдневную рабочую неделю, поскольку действующие механизмы уже дают возможность гибко регулировать этот вопрос без внесения дополнительных изменений в Трудовой кодекс.

Ранее Онлайн47 писал, что работодатели стали реже учитывать семейное положение при приеме на работу.