Петербуржцы рассказали, чего ждут на новой работе

Большинство жителей Санкт-Петербурга считают программы адаптации (онбординг) важной частью начала работы в новой компании. Об этом свидетельствуют данные исследования сервиса hh.ru.

Согласно опросу, 81% респондентов уверены, что онбординг помогает быстрее разобраться в рабочих задачах. При этом только 34% знают, что в их компании действительно есть такая программа, а значительная часть сотрудников либо не осведомлена о её наличии, либо затрудняется ответить.

Среди основных преимуществ адаптационных программ участники исследования отметили более комфортное вхождение в рабочую среду (49%), понимание структуры компании (44%), возможность оценить желание продолжать работу (27%) и более быструю интеграцию в коллектив (23%).

При этом респонденты указали и на ключевые трудности первых месяцев работы. Чаще всего сотрудники отмечали нехватку информации о задачах и обязанностях (50%), недостаток обратной связи от руководителя (37%) и отсутствие поддержки (27%). Также упоминались недостаточная автоматизация кадровых процессов и нехватка структурированной информации о компании.

Оценка первых месяцев работы оказалась неоднозначной: наиболее распространённой стала оценка 5 из 10, которую поставили 21% участников. Максимально положительный опыт (10 из 10) отметили 12% опрошенных, тогда как около 18% оценили адаптацию на низкие баллы (от 1 до 4), что указывает на наличие стрессовых факторов.

Отдельно исследование показало, что современные цифровые HR-решения становятся важным фактором при выборе работодателя для 44% респондентов. Среди наиболее востребованных инструментов — электронный документооборот, онлайн-оформление и адаптация, личные кабинеты сотрудников и платформы обучения.

Как отметила директор hh.ru по Северо-Западному федеральному округу Юлия Сахарова, существует заметный разрыв между ожиданиями сотрудников и реальной практикой: при высокой значимости онбординга далеко не все компании делают его заметным и понятным для новых работников.