Работодатели назвали главные навыки, которых ждут от представителей рабочих профессий

Работодатели СЗФО все чаще готовы платить более высокую зарплату квалифицированным рабочим специалистам, обладающим востребованными профессиональными и личными компетенциями. Такие данные приводят аналитики платформы hh.ru по итогам исследования, проведенного среди российских компаний.

Наиболее востребованным профессиональным навыком остается уверенное владение инструментами и оборудованием. Именно его назвали ключевым 53% работодателей. Причем за первое полугодие 2026 года подобное требование упоминалось в вакансиях более 374 тысяч раз - это на 20% больше по сравнению с прошлым годом.

На втором месте расположилось знание требований охраны труда и промышленной безопасности - этот навык важен для 29% работодателей. Замыкает тройку лидеров умение читать технические чертежи, схемы и технологические карты, которое отметили 20% компаний.

Кроме того, работодатели высоко ценят навыки электромонтажных и электроремонтных работ, наладки производственного оборудования, управления спецтехникой, работы с измерительными приборами, слесарной обработки металлоконструкций, выполнения строительных и отделочных работ, а также сварки.

Не меньшее значение сегодня приобретают и так называемые гибкие навыки. На первом месте среди них работодатели называют исполнительность, дисциплинированность и добросовестность - их отметили 27% участников исследования.

Также востребованы умение работать в коллективе и неконфликтность (23%), ориентация на результат (21%), способность самостоятельно выполнять задачи без постоянного контроля (20%), эмоциональная устойчивость (19%), ответственность (17%), коммуникабельность (14%), готовность к обучению (13%), сообразительность (13%) и внимательность (12%).

При этом работодатели признают, что именно этих качеств сегодня зачастую не хватает кандидатам. Наиболее остро ощущается дефицит ответственности и надежности - об этом сообщили 34% опрошенных компаний. Еще 33% отметили нехватку критического мышления и способности самостоятельно решать возникающие проблемы, а почти четверть работодателей указала на недостаточный уровень стрессоустойчивости у сотрудников.

Ранее Online47 рассказывал, что число вакансий в сфере бытовых и персональных услуг выросло почти вдвое