Российские компании стали реже рассылать джоб-оферы всем кандидатам и чаще выбирать адресный подход

Российские работодатели пересматривают подход к использованию джоб-оферов — предложений о работе с зафиксированными условиями трудоустройства. Компании все чаще отказываются от массовой рассылки таких предложений и применяют их точечно для отдельных категорий специалистов.

Согласно исследованию SuperJob, в котором приняли участие представители 1000 компаний и 1600 экономически активных россиян из всех регионов страны, доля работодателей, использующих оферы при найме, сохранилась на уровне 43%.

При этом меняется формат применения инструмента. Если в прошлом году 22% компаний направляли оферы всем кандидатам, успешно прошедшим отбор, то сейчас такой практики придерживаются только 13% работодателей. Одновременно выросла доля компаний, которые делают предложения выборочно — только для определенных должностей или уровней специалистов: с 21% в 2025 году до 30% сегодня.

Чаще всего джоб-оферы получают топ- и мидл-менеджеры, офисные сотрудники, IT-специалисты и инженерно-технические работники. Половина организаций (50%) вовсе не использует этот инструмент при найме.

Среди соискателей опыт получения джоб-офера имеют около 3 из 10 россиян. Мужчины сталкивались с такой практикой чаще женщин — 37% против 22%.

Возраст и уровень образования также влияют на вероятность получения предложения. Среди россиян младше 35 лет офер когда-либо получали 24%, тогда как среди граждан старше 45 лет показатель составляет 34%. Среди специалистов с высшим образованием доля получавших джоб-офер достигает 32%, а среди обладателей среднего профессионального образования — 21%.

Наиболее востребованными для работодателей остаются сотрудники с более высоким уровнем дохода: среди россиян, зарабатывающих от 150 тысяч рублей в месяц, 41% получали предложения о работе в формате офера. Среди тех, чей доход ниже, этот показатель составляет 25–28%.