Соискатели стали чаще завышать навыки работы с ПО — рекрутеры связывают это с распространением ИИ

Российские соискатели стали чаще приукрашивать свои цифровые навыки в резюме. В 2026 году 33% представителей кадровых служб сталкивались с завышенным уровнем владения специализированным программным обеспечением. Такие данные приводит SuperJob по итогам опроса 1000 представителей кадровых служб предприятий и организаций из всех округов России.

Чаще всего кандидаты искажают информацию о профессиональных навыках — с недостоверными сведениями в этом разделе сталкивался 51% работодателей. На втором месте оказался опыт работы: подобные несоответствия выявляли 43% HR-специалистов. Еще 37% рекрутеров замечали преувеличения в описании должностных обязанностей на предыдущих местах работы.

При этом именно цифровые навыки показали самый заметный рост по сравнению с прошлым годом — доля работодателей, выявлявших завышенный уровень владения ПО, увеличилась на 16 процентных пунктов.

По мнению представителей компаний, такая тенденция может быть связана с распространением искусственного интеллекта. Некоторые кандидаты считают, что благодаря нейросетям для работы со специализированными программами достаточно уметь формулировать запросы, поэтому указывают в резюме более высокий уровень подготовки, чем имеют на самом деле.

Кроме того, 25% рекрутеров сталкивались с искажением личных данных соискателей — возраста, места регистрации, гражданства и других сведений. Каждый десятый HR-специалист выявлял недостоверную информацию об уровне владения иностранным языком.

Реже кандидаты приукрашивают свои достижения и дополнительное образование. На неточности в описании профессиональных достижений указали 5% работодателей, еще 4% сталкивались с выдуманными курсами, семинарами и другими видами дополнительного обучения.

В целом доля HR-специалистов, которые никогда не сталкивались с недостоверными сведениями в резюме, за год снизилась с 10% до 7%. При этом на 5 процентных пунктов выросло число работодателей, выявляющих искажения информации об опыте работы и личных данных.

Проверить достоверность сведений рекрутерам помогают собеседования, профессиональные тестирования, рекомендации с предыдущих мест работы и документы, подтверждающие трудовой стаж.