С 1 сентября в России изменятся правила сверхурочной работы

С 1 сентября в России обновятся правила привлечения сотрудников к сверхурочной работе и ее оплаты. Работодатель по-прежнему не сможет заставить сотрудника задерживаться без законных оснований, а в большинстве случаев потребуется письменное согласие работника, сообщает «Вечерний Санкт-Петербург».

Сверхурочной считается работа за пределами установленного рабочего времени. Привлечь к ней можно, например, если остановка производства способна привести к серьезным потерям. При этом отдельные случаи, предусмотренные Трудовым кодексом, позволяют обойтись без согласия сотрудника.

Больше четырех часов - нельзя

Как пояснил адвокат компании «ЮрАкцепт» Федер Агеев, сотрудника нельзя привлекать к сверхурочной работе более чем на четыре часа в день. Этот лимит будет применяться к каждому рабочему дню, когда человек работает сверх нормы.

Работодатель обязан отдельно учитывать все сверхурочные часы - от этого зависит размер выплаты.

После 120 часов - двойная оплата

Первые 120 сверхурочных часов оплачиваются по действующим правилам: первые два часа - минимум в полуторном размере, последующие - в двойном.

Начиная со 121-го часа все дополнительные часы должны оплачиваться в двойном размере.

Незаконное принуждение к переработкам или отказ оплачивать их могут стать основанием для обращения в трудовую инспекцию или суд.