Эксперт объяснила, как личные переживания влияют на работу петербуржцев
Личные переживания нередко отражаются на профессиональной жизни. Согласно исследованию SuperJob, только 10% петербуржцев считают, что несчастная любовь способна положительно повлиять на карьерный рост. Еще 38% придерживаются противоположного мнения, а остальные не видят прямой связи между личными трагедиями и работой, пишет "Вечерний Санкт-Петербург".
Карьерный консультант и HR-эксперт Зилина Султанова отмечает, что полностью отделить личную жизнь от профессиональной практически невозможно.
«Мы не можем оставить свое состояние дома. Оно приходит в офис вместе с нами, и, конечно, на почве сильных переживаний у нас может быть снижение концентрации, энергии и мотивации, а также могут возникнуть сложности в общении с коллегами. Мы можем стать более раздражительными, дольше и сложнее принимать решения», — объяснила эксперт.
При этом сложный период не обязательно становится причиной профессионального спада. Для некоторых людей работа, напротив, может стать способом отвлечься от тяжелых мыслей и сохранить привычный ритм жизни.
«Человек действительно может найти опору в работе или благодаря ей отвлечься от тяжелых мыслей и чувств. Он может выполнять привычные задачи с особенно сильной вовлеченностью. Таким образом у него сохраняется ощущение, что все в норме», — рассказала Султанова.
По словам специалиста, современные руководители в большинстве случаев готовы учитывать личные обстоятельства сотрудников. При серьезных жизненных событиях — например, расставании, разводе или потере близкого человека — работодатель может временно скорректировать нагрузку или формат работы.
«Ожидания, что сотрудник придет на работу и полностью выключит все, что происходит в его жизни за ее пределами, не соответствуют реальности. Сегодня люди стали более эмпатичными, более осознанными. Если у сотрудника произошла серьезная ситуация — расставание, развод, смерть близкого человека — или возникли другие сложные, тяжелые обстоятельства, нормально, когда руководитель может войти в положение и скорректировать нагрузку», — подчеркнула эксперт.
В зависимости от ситуации сотруднику могут предложить отпуск, временный переход на гибридный формат или удаленную работу. При этом ответственность за выполнение рабочих обязанностей сохраняется.
Султанова считает, что здоровая позиция работодателя заключается не в требовании полностью игнорировать личные проблемы, а в поиске компромисса, который позволит человеку пережить сложный период без серьезного ущерба для рабочего процесса.