Психолог предупредил о рисках совместной работы супругов

Совместная работа супругов в одной компании может стать серьезным испытанием как для отношений в семье, так и для профессиональной жизни. Особенно сложной ситуация становится, если один из партнеров занимает руководящую должность, а второй находится у него в подчинении. Об этом «Вечернему Санкт-Петербургу» рассказал магистр психологии Дмитрий Гаврилов.

По словам специалиста, в первую очередь совместная работа может повлиять на отношения внутри коллектива. Коллеги знают о семейных связях и могут воспринимать решения руководителя в отношении супруга не как профессиональную оценку, а как проявление личных отношений.

«Это всегда создает дополнительное напряжение. Коллеги прекрасно знают об отношениях пары и видят, что происходит. Если не выдержать границы, они будут уверены, что любая похвала от вышестоящего по должности супруга своей второй половине — не заслуженное в профессиональном смысле поощрение, а награда по личным причинам», — объяснил Гаврилов.

Кроме того, супругу-подчиненному может быть сложнее стать полноценной частью коллектива. Коллеги способны избегать обсуждения при нем рабочих вопросов, опасаясь, что информация окажется у руководителя.

По мнению психолога, значительно проще ситуация складывается у супругов, которые занимают равные должности и работают в разных подразделениях. В этом случае отсутствует прямая служебная иерархия, а личные отношения меньше влияют на рабочие процессы.

Особые сложности возникают у пар, где оба партнера ориентированы на карьерный рост и не готовы поступаться профессиональными амбициями. Рабочие разногласия при этом могут переноситься домой и становиться причиной семейных конфликтов.

«Главная — непонимание, недопустимость и отсутствие сил смириться с мыслью, что можно любить человека, но не любить его как сотрудника или руководителя. Разделить эти роли почти невозможно», — отметил специалист.

Полностью не обсуждать работу дома, по словам Гаврилова, также получается далеко не всегда. Если рабочая проблема серьезно беспокоит одного из супругов, разговор о ней может продолжиться уже в семейной обстановке.

При этом напряжение между родителями способны замечать дети. Они не всегда понимают причины происходящего и могут ошибочно воспринимать семейные конфликты как связанные с ними.

«Дома надо жить, а не работать. Если же люди не могут с собой справиться, тем более если раздражение из-за рабочих проблем грозит срывом, нужно найти способ объяснить ребенку, что происходит и почему он в этом не виноват», — подчеркнул психолог.

Специалист советует супругам заранее выстраивать границы между рабочими и семейными ролями и создавать собственные ритуалы, которые помогают переключаться после рабочего дня.