Россиянам объяснили, как отвечать на вопрос «кем вы видите себя через пять лет?»

Вопрос «Кем вы видите себя через пять лет?» на собеседовании не обязательно предполагает, что соискатель должен назвать конкретную должность или желаемый доход. Работодателю важнее понять, какие навыки и опыт кандидат рассчитывает получить и каких результатов хочет достичь. Об этом «Газете.Ru» рассказала карьерный консультант Анна Гагарина.

По ее словам, такой вопрос помогает работодателю оценить мотивацию человека, его интерес к вакансии, профессиональные ориентиры и готовность развиваться вместе с компанией.

«Многие компании становятся “плоскими”, в таких организациях нет привычной карьерной лестницы, поэтому амбициозному сотруднику не всегда могут предложить позицию руководителя. В таком случае разговор о будущем помогает сопоставить ожидания кандидата с возможностями работодателя», — пояснила эксперт.

При этом ответы вроде «я не знаю, кто сейчас может ответить на этот вопрос» или «планирую расти и развиваться» не позволяют работодателю понять профессиональные цели кандидата.

Перед собеседованием Гагарина советует подготовить ответ из четырех частей. Сначала стоит объяснить, почему конкретная вакансия соответствует опыту и интересам соискателя. Затем рассказать, какие навыки и знания человек хотел бы получить в течение следующих пяти лет.

После этого можно обозначить результаты, которые кандидат рассчитывает приносить команде, клиентам или бизнесу. Завершить ответ эксперт рекомендует готовностью адаптироваться к изменениям и постепенно брать на себя больше ответственности.

При этом личные планы - например, покупку жилья, переезд или желание открыть собственный бизнес - специалист советует не делать центральной частью ответа.

По мнению карьерного консультанта, хорошо подготовленный ответ позволяет не только показать профессиональные ориентиры кандидата, но и понять, насколько его ожидания совпадают с возможностями потенциального работодателя.