В России выросли сроки подбора сотрудников на все категории должностей

Российские компании стали тратить больше времени на поиск и оценку новых сотрудников. По данным исследования SuperJob, средний срок закрытия вакансий вырос по сравнению с первым кварталом 2026 года. В опросе приняли участие 1000 представителей кадровых служб предприятий и организаций из всех округов страны.

Дольше всего работодатели подбирают руководителей — в среднем 33 дня. Поиск рабочих и линейного персонала занимает по 30 дней. С начала года сроки увеличились на 7%, 20% и 10% соответственно.

При этом показатели пока остаются ниже прошлогодних. В 2025 году на поиск рабочих в среднем уходило 35 дней, линейных сотрудников — 31 день. Срок подбора руководителей не изменился и составляет 33 дня.

Быстрее всего вакансии закрывали в 2022 году: на поиск рабочих тогда требовалось 19 дней, линейного персонала — 23 дня, руководителей — 30 дней.

Увеличилось и время, которое рекрутеры тратят на оценку соискателей. Чтобы определить, подходит ли кандидат на рабочую позицию, специалистам по подбору персонала сейчас требуется в среднем 30 минут против 15 минут в 2021 году.

Оценка претендента на линейную должность занимает 36 минут — на 80% больше, чем пять лет назад. На проверку кандидата на руководящую позицию уходит в среднем 53 минуты против 45 минут в 2021 году.

В SuperJob связывают тенденцию с тем, что работодатели стали тщательнее выбирать сотрудников, в том числе на должности, которые раньше закрывались быстрее. Рекрутерам приходится учитывать повышенные требования компаний и одновременно стараться не затягивать процесс, чтобы не потерять подходящих кандидатов.