Статьёй 236 Трудового кодекса Российской Федерации установлена материальная ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы, отпускных и других сумм, причитающихся работнику.
Работодатель обязан выплатить их с процентами (денежной компенсацией). Размер денежной компенсации не может быть ниже 1/150 действующей ключевой ставки Банка России (сегодня она составляет 7,5% годовых) от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты и заканчивая днем фактического расчета включительно.
Размер денежной компенсации может быть повышен согласно коллективному договору или трудовому договору. Работодатель обязан ее выплатить независимо от наличия его вины.
Кроме того, ч. 6 ст. 5.27 Кодекса РФ, административных правонарушениях предусмотрена административная ответственность за невыплату или неполную выплату в установленный срок заработной платы.
Касается это и других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, либо установление заработной платы в размере менее размера, предусмотренного трудовым законодательством в виде предупреждения или наложения административного штрафа на должностных лиц в размере от д10 тысяч до 20 тысяч рублей.
Законодательные нормы качаются и тех, кто осуществляет предпринимательскую деятельность без образования юридического лица: штраф составляет от одной тысячи до пяти тысяч рублей.
Совершение этих действий лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное правонарушение, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, влекут более строгое наказание по ч. 7 ст. 5.27 КоАП РФ.
Статьёй 145.1 Уголовного кодекса РФ предусмотрена также уголовная ответственность за неполную либо частичную невыплату заработной платы, совершенную работодателем из корыстной или иной личной заинтересованности.
Фото: Валентин Илюшин/Online47
