Компании в России готовы расширять свои социальные пакеты и предоставлять больше льгот для удержания и привлечения сотрудников. Об этом сегодня на пресс-конференции, посвященной IX Санкт-Петербургскому Международному Форуму Труда, рассказал управляющий директор Авито Работы Дмитрий Пучков.
Он пояснил, что в 2025 году работодатели стараются быть привлекательными для соискателей не за счет высоких зарплат, а за счет насыщенного соцпакета:
«Рынок склоняется в сторону удержания кадров, а не привлечения. Об этом говорят тенденции второй половины прошлого года. Это выглядит более ценным для бизнеса. Работодатели начинают считать, во сколько обходится реальное заполнение вакансии, и понимают, что поиск и обучение нового сотрудника выливается в сотни тысяч рублей. А это сопоставимо с пакетом услуг для уже действующих сотрудников. Поэтому компании сегодня готовы предоставлять пакеты медицинских услуг, оплату проезда, предоставление санаторно-курортных путевок и много чего еще. Много разговоров о гибком графике работы для сотрудников».
Кроме того, отметил эксперт, работодатели охотно идут на переобучение работников, если это занимает от 4 до 6 месяцев.
Эту тенденцию подтвердила и директор hh.ru по Северо-Западу Юлия Сахарова:
«Все чаще компании начинают говорить о прозрачных треках карьерного роста, особенно для молодежи. Программы благополучия и заботы о сотрудниках уже становятся базовыми для бизнеса. Кроме того, помочь своим рабочим коллективам работодатели стараются за счёт автоматизации рабочих процессов».
В целом эксперты сходятся во мнении, что человеческий ресурс оказывается в условиях дефицита рабочих рук особенно ценным.
Ранее Online47 рассказывал, что активный рост зарплат в России будет снижаться в 2025 году.
Фото: Пресс-служба СПбГУ
