Исследование, проведенное сервисом SuperJob в январе 2026 года, показало заметную разницу в восприятии коллег разных поколений в рабочей среде. В опросе приняли участие 500 представителей поколения Z в возрасте 18-25 лет и 500 сотрудников поколения X - 45 лет и старше.
Среди старших респондентов наиболее частыми претензиями к молодежи стали отсутствие мотивации - 12%, легкомысленность - 9%, лень и низкая квалификация - по 8%, меркантильность - 6%. При этом положительными качествами поколения Z назвали целеустремленность - 8%, цифровую грамотность - 5% и мобильность - 4%.
Молодые сотрудники оценивали старших коллег заметно мягче. 36% назвали их источником опыта и экспертизы, 16% - надежными и ответственными, 12% - эмоционально устойчивыми. Консерватизм и сопротивление изменениям отметили 9% респондентов.
Эксперты отмечают, что подобные различия отражают ценностные установки поколений и подчеркивают необходимость грамотного управления мультивозрастными командами, где разнообразие опыта может стать ресурсом развития, а не источником конфликта.
Ранее Online47 рассказывал, как начать понимать зумеров и нормально работать
Фото: pxhere.com
