В России выросло количество вакансий с доплатой за переработку. С начала 2026 года работодатели разместили почти 9 тысяч таких предложений, что на 29% больше, чем годом ранее. Причина — дефицит кадров и желание компаний удержать нагрузку на существующих сотрудников без расширения штата. Юрист hh.ru Александр Кузнецов рассказал, в каких случаях работник имеет право на дополнительные выплаты.
Согласно данным аналитики платформы, наиболее часто возможность доплаты за совмещение встречается в вакансиях из сфер розничной торговли, производства продуктов питания, а также в медицинских организациях. Отмечается, что такие доплаты преимущественно предлагаются в вакансиях, ориентированных на начинающих и неопытных специалистов, которые составляют 91% от общего числа подобных предложений на рынке. В большинстве случаев доплата предлагается штатным сотрудникам (упоминается в 90% вакансий). Кроме того, она встречается в вакансиях с частичной занятостью (4%), в формате подработки (3%), а также в вахтовых вакансиях (2%).
Российский закон предусматривает несколько обязательных доплат за работу. Как пояснил юрист Александр Кузнецов, если сотрудник выполняет обязанности выше своей должности, он вправе требовать доплату. При отказе работодателя добиться выплаты можно через суд, подтвердив факт переработки. Для этого еще на этапе выполнения допработ нужно собрать доказательства: внутреннюю переписку, акты ОТК или показания свидетелей.
В некоторых случаях работники выполняют дополнительную или сверхурочную работу по собственной инициативе в отсутствие указаний от работодателя. И здесь важно помнить, что в этом случае доплата обычно не предусмотрена.
Ранее Online47 писал, что жители Ленобласти все чаще ищут работу рядом с домом.
Фото: Валентин Илюшин/Online47
