Уровень вовлеченности россиян в рабочий процесс снизился по сравнению с прошлым годом. Об этом свидетельствуют результаты исследования сервиса SuperJob, проведенного среди трудоустроенных граждан и работодателей по всей стране.
Согласно данным опроса, средняя самооценка вовлеченности сотрудников составила 4,4 балла из пяти возможных. Годом ранее показатель достигал 4,6 балла. Также сократилась доля россиян, которые оценивают свою вовлеченность на максимальный балл - с 72% до 63%.
Женщины, как и прежде, оценивают свою включенность в работу выше мужчин. Более высокие показатели также демонстрируют сотрудники в возрасте от 35 до 45 лет. Исследование показало, что уровень вовлеченности напрямую связан с уровнем дохода. Среди россиян с заработком свыше 150 тысяч рублей средняя оценка достигла 4,6 балла. Наиболее высоко свою вовлеченность оценивают маркетологи, воспитатели, главные бухгалтеры и менеджеры по продажам.
При этом работодатели все активнее внедряют программы повышения мотивации персонала. Сегодня подобные мероприятия проводят уже 39% компаний. Среди наиболее популярных инструментов - обучение сотрудников, тренинги, корпоративные мероприятия, тимбилдинг и регулярная обратная связь с коллективом.
Ранее Online47 рассказывал, что работодатели Ленобласти почти вдвое увеличили зарплатные предложения для молодежи без опыта
Фото: pxhere.com
