С 1 сентября вступают в силу изменения в трудовом законодательстве, которые смягчают действовавший ранее запрет на отзыв из ежегодного оплачиваемого отпуска сотрудников, работающих во вредных или опасных условиях. Как сообщила ТАСС эксперт Президентской академии РАНХиГС Татьяна Подольская, теперь привлечение таких работников во время отпуска допускается, но только при наличии исключительных обстоятельств.
Новая норма распространяется исключительно на случаи, связанные с предотвращением катастроф, производственных аварий и стихийных бедствий, а также на работы по устранению последствий подобных происшествий. При этом работодатель обязан обосновать необходимость отзыва конкретного сотрудника, исходя из его должностных функций и профессиональных обязанностей. Самого факта чрезвычайной ситуации недостаточно — необходимо подтвердить, что участие именно этого работника действительно требуется.
Закон также предусматривает дополнительные гарантии для сотрудников. В частности, отзыв из отпуска возможен исключительно при наличии письменного согласия работника.
Кроме того, время, отработанное в период отзыва, должно оплачиваться как минимум в двойном размере.
Неиспользованная часть отпуска при этом не теряется: работник сможет воспользоваться оставшимися днями в удобное для него время в течение текущего рабочего года либо присоединить их к отпуску в следующем году.
Ранее Онлайн47 писал, что нужно знать об оформлении больничных в России.
Фото: Валентин Илюшин/ Oнлайн47
