Стало известно, в каких случаях сотрудника могут отстранить от работы

Роструд напомнил, при каких обстоятельствах работодатель может и обязан отстранить от работы сотрудника. Причин оказалось несколько:

1. Он находится в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

2. Не прошёл в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда;

3. Не прошёл обязательный медицинский осмотр или обязательное психиатрическое освидетельствование;

4. Выявлены медицинские противопоказания для выполнения работы;

5. Этого требуют органы и должностные лица, уполномоченные законодательством, например, государственный инспектор труда, суд или главный государственный санитарный врач.

Отстранение от работы происходит на всё время, пока не будут устранены причины, которые послужили основанием для отстранения. Также отстранение может действовать на период расследования уголовного дела, до его закрытия или до того момента, когда приговор суда вступит в законную силу, пишет телеканал «Саратов24».

Во время отстранения от работы зарплата работнику не начисляется и не выплачивается, кроме случаев, указанных в законодательстве.

Если работник не прошёл обучение и проверку знаний в области охраны труда или обязательный медицинский осмотр не по своей вине, и в результате его отстранили от работы, то за всё время отстранения ему должна быть выплачена заработная плата, как за простой. Кстати, время отстранения также не включается в стаж, необходимый для предоставления отпуска.

Ранее Online47 рассказывал, что больше 4 тысяч ленинградцев нашли новую работу в июле.