Опрос: петербургские компании стали лояльнее к кандидатам старшего возраста

Исследование сервиса SuperJob показало неоднозначное отношение компаний к соискателям старшего поколения. Почти 38% опрошенных работодателей заявили, что не делают возрастных исключений и готовы рассматривать пенсионеров наравне с остальными кандидатами. Еще 37% предприятий допускают трудоустройство людей пенсионного возраста, но только на определенные, специфические должности. При этом каждый четвертый работодатель (25%) признался, что возрастная группа «60+» для него находится под негласным запретом, и такие резюме даже не попадают в шорт-лист.

Пенсионеров охотно берут на работу там, где не хватает сотрудников. 16% компаний готовы рассмотреть их на любую должность при наличии опыта, ещё 13% — без ограничений. Чаще всего возрастных соискателей нанимают рабочими (11%), инженерами (10%), продавцами, водителями (по 9%), врачами (7%), а также уборщиками и охранниками (по 5%). Также востребованы учителя, медсёстры, кладовщики, бухгалтеры и повара.

Еще 26% компаний старается удержать сотрудников, вышедших на пенсию. 45% не прилагают никаких усилий к удержанию.

В каждой пятой компании есть корпоративная пенсионная программа. Чаще всего сотрудникам предлагают: подарки к праздникам (12%), матпомощь и единовременные выплаты при уходе на пенсию (по 11%), путёвки в санатории (7%) и корпоративы (4%).

Ранее Онлайн47 писал, что в России каждый восьмой стажер получает предложение о работе после практики.