Петербуржцы назвали главные «красные флаги» на собеседованиях

Финансовая неопределенность пугает соискателей в Петербурге больше всего: 17% респондентов SuperJob настораживает уклончивость рекрутера по поводу зарплаты, занижение цифр или «серая» схема оплаты. Это главный повод усомниться в том, стоит ли связываться с компанией.

Недопустимыми для представителя компании 14% участников опроса назвали хамство, надменность, бесцеремонность, агрессию и сленг в речи. Для еще 10% опрошенных сложность представляет неуверенность собеседника, его неумение дать четкий ответ на поставленный вопрос, а также искусственно созданная недосказанность.

Все больше горожан не согласно на постоянные переработки: заявления о ненормированном режиме, работе в выходные и том, что «это часть работы», вызывают тревогу у 9%. А фразы про огромные зарплаты и быстрый рост карьеры кажутся подозрительными 7% опрошенных.

Еще 5% опрошенных раздражают вопросы о возрасте, семейном статусе и детях, а также корпоративный слоган «мы одна семья». Фразы про «молодой и дружный коллектив» вызывают недоверие у 4% соискателей. По 4% респондентов отметили негативную реакцию на навязчивость рекрутера, давление в процессе общения, а также на системы оплаты без фиксированного оклада или с жесткой привязкой к KPI.

Большинству горожан не нравятся стандартные фразы на собеседованиях. Чаще всего раздражает обещание «перезвонить» (3%), а также вопросы о будущем (2%) и хвастовство компанией (2%). Еще 2% настораживают вопросы про стресс.

Мужчин бесят уклончивые эйчары и фразы про «молодой коллектив». Женщин — скрытая зарплата, работа за процент, грубость и личные вопросы о статусе.

Ранее Онлайн47 писал, что каждый третий россиянин готов работать без официального оформления.